為高質(zhì)高效完成中原高速機構(gòu)改革工作，確保機構(gòu)職能優(yōu)化、崗位能力適配，進一步增強隊伍活力、降低運營成本、提高工作質(zhì)效、實現(xiàn)賦能發(fā)展。2月28日、3月1日，中原高速本部根據(jù)《本部中層人員、下設(shè)中心正副職競聘方案》、《本部職員競聘雙向選擇方案》安排，開展內(nèi)部崗位競聘筆試、面試工作。

此次筆試、面試本著全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，按照通告發(fā)布、組織報名、資格審查、筆試、面試等程序進行，試題命題、試卷印刷、封裝押運均由第三方提供，全過程嚴(yán)格落實保密紀(jì)律，筆試現(xiàn)場全程監(jiān)考，面試現(xiàn)場全程錄音錄像，確?？荚嚬焦?/span>

后續(xù)，中原高速將按照競聘方案安排，繼續(xù)開展本部部門負(fù)責(zé)人與職員雙向選擇工作，確定聘用人選，確保本次內(nèi)部競聘工作順利完成。

崗位競聘是落實國企“四制”改革的必要舉措，是加強公司人才隊伍建設(shè)的重要手段。此項工作的開展，不僅為干部職工提供了展示自我的平臺，也為公司高質(zhì)量發(fā)展提供了人才支撐。下一步，中原高速將秉持“強內(nèi)力、增活力、提實力”原則，全方位優(yōu)化公司人力資源核心機制，激發(fā)員工隊伍活力，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展機制，為公司發(fā)展注入源源不斷的動力。